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签订三方协议＂注意事项及常见法律问题
每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期.在
双向选择的就业模式下,就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着
十分重要的意义.
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金的形式向毕业生征收“普通高等学
校毕业生就业协议书”(三方协议)中的违约金.
我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违
约金.
ﻫ请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔
偿金”的形式规定违约金是否合理,如果违约需不需要交这赔偿金
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