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实习生薪酬绩效方案 实习生薪酬绩效方案（试行） 第一章总则 第一条目的 为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。 第二条适用范围 公司全体实习生（指尚未获得毕业证的学生）。 第三条职责 一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。 二、行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定、修订、解释及管理工作。 三、各生产部负责实习生的工作安排、考勤、绩效考核等日常管理，考核情况提交行政人事部综合评定。 四、财务部负责公司人员薪酬发放表的编制、报批及发放工作。 第二章薪酬的构成