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员工关系管理试卷 一、单选题（每题 1 分，共 25 题） 员工关系是（ ）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20 世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。 劳动关系 B.劳资关系 C.社会关系 D.劳工关系 在诸多政策环境下，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。 A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策 劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是 （ ）。 规范化管理 B.安排与指导 C.支付相应薪酬 D.信息的传递与交流 劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超