人力资源经典版.pptxVIP

三种人力资源模型承诺雇佣模型：在员工关系上比较长远并注重在企业内开发社会和智力资本交易雇佣模型：在组织内最小化工资和福利开支，并维持最低的交易和雇佣水平核心——非核心混合雇佣模型三、人力资源管理的作用（1）帮助组织实现目标有效的利用劳动者的技能为组织提供训练有素和动机良好的员工提高员工的工作满意度和自我实现实现员工工作生活质量（ ）砌砖工人的动机三、人力资源管理的作用（2）与所有员工交流人力资源管理政策坚持符合伦理规范和社会责任的行为管理对个人、团队、企业及公众都有利的变革提高应急管理能力和加快循环时间人力资源管理的目标 就组织而言，是组织生产率的提高和组织竞争力的增加；就员工而言，则是工