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企业薪酬制度研究——以贵阳合力超市为例
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企业薪酬制度研究——以贵阳合力超市为例
摘要：在人力资源管理中，最能吸引人才的便是一个企业的薪酬制度。完善的薪酬制度不仅吸引并留住企业的优秀人才，还能为企业的长远发展保驾护航，但薪酬制度不是一成不变的，要根据企业发展战略和市场环境的变化做出适当调整。薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动程度和职工工作满意度呈反比，则劳动层次是劳动薪酬的依据。当职工从事的工作没有相当的薪酬交换，则职
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