人力资源绩效管理概述.pptxVIP

第六章 绩效管理绩效管理概述绩效考核的方法绩效考核的程序绩效考核中的问题及对策? 一、绩效管理概述绩效考核的特点多因性 P=f(s o m e)多维性——工作态度、工作能力和工作结果动态性绩效考核的目的管理的目的发展的目的? 技能激励环境机会绩效内因外因? 二、绩效考核的方法1、主观考评的方法描述法：适用于高层管理人员序列法：适用于员工差别较大，员工较少的企业对偶比较法交替排序法强制分配法2、客观考评的方法劳动定额法（工作标准法）关键事件法：适用于较长时期内的工作绩效考评行为锚定等级评定法目标管理法：适用于员工素质较高的组织量表考核法强迫选择法? 对偶比较法范例姓名甲乙丙丁戊胜出次数