人力资源规划管理知识体系.pptxVIP

人力资源管理体系;课程计划及安排;交流方法;三个问题;人力资源管理交流;人力资源管理交流;人力资源管理为什么;为了实现“事得其人，人尽其才”的目标 人力资源管理需要完成两项基础工作： 了解分析“事”（事业是什么，需要怎样的人来完成） 了解分析“人”（了解个体与群体，内部与外部人力资源状况）;了解分析“事”;了解分析“事”;了解分析“事”;了解分析“事”;了解分析“人”;了解分析“人”;了解分析“人”; 对群体（一）： 了解各层级（高层、中层、基层干部，基层骨干员工）的人员素质、能力及业绩状况 在此基础之上，对组织的人才结构、整体素质等进行综合分析 招聘与培训 发挥现有人员的参谋作用，后备干部培