人力资源管理员工招聘.pptxVIP

;第五章 学习目标;第五章 员工招聘;第一节 人员招聘概述;（一）定义需求 前提：规划、工作说明书、素质模型。 规划中的净需求预测决定拟招聘职位与 部门，数量，时限，类型等因素。 工作说明书为录用提供主要的参考依据， 也为应聘者提供了关于该工作的详细信息。 素质模型界定某绩效目标的应聘者要求。 （二）招募候选人 发布招募信息、评估候选人、确定是否需 要外部机构介入 （三）甄选候选人 ;三、招聘流程 ;南京分公司总经理石德楷05年8月18日金陵晚报 1、第一关，筛选简历； 2、第二关，集体测试（主要是， 一般很简单，但要有速度）； 3、第三关，人事经理面试； 4、第四五关，相关部门一线