人员招聘与保留.pptxVIP

人员招聘与保留找人留人识人成功招聘的关键是什么？招聘中遇到过或者正面临着困惑吗招聘可能存在的几种误区未基于公司的战略进行招聘规划如果缺少基于战略的人力资源规划和继任计划，当出现一个职位空缺时，往往会面临时间压力。招聘可能存在的几种误区未准确定义招聘的“人才”1、前任的劣势重于一切2、“超人”式的招聘3、想当然地定义招聘要求招聘要基于工作内容而非前任的劣势招聘可能存在的几种误区没有评估标准的“真空评价”没有对职位的工作环境，以及能力进行完全评估，面试官怎么能够对候选者是否胜任给出结论呢？招聘可能存在的几种误区筛选过程缺乏有效的测评方法在预测候选人未来的绩效方面，面试不是唯一的、更不是最有效的方法