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求 职 策 略;自我介绍;目录;求职策略简介;目录;寻找潜在职位的方法;寻找潜在职位的方法;Slide 8;寻找潜在职位较差的方法;寻找潜在职位较好的方法;目录;求职档案;目录;简历与求职信;简历与求职信;简历与求职信;简历与求职信;简历与求职;目录;面试;面试前要准备的五件事;面试;面试;面试;面试;面试;面试;面试;面试;Slide 30;目录;Slide 32;Slide 33;霍兰德的类型论;霍兰德理论的基本观点;Slide 36;霍兰德理论的基本观点;Slide 38;从下列几个方面考虑你的类型;R实用型人()的特点;I研究型人（）的特点;A艺术型人()的特点;S社会型人()的特点;E企业型人()的特点;C事务型人（）的特点;重要术语;适配性;指标;一致性;一致性;区分性;区分性：分数的分布特点;霍兰德理论的应用;明尼苏达工作适应论１;明尼苏达工作适应论２;明尼苏达工作适应论;明尼苏达工作适应论－评量系统;适应风格;工作适应理论的应用;生涯发展论;你如何成为今天的你？;舒伯的生涯发展理论;主要观点;舒伯的生涯发展阶段论;生涯发展阶段论;画你自己的生命彩虹图;生活－生命彩虹;活动：我的生活角色;Slide 69;应用;总结;总结;克郎伯兹的社会学习理论;克郎伯兹的社会学习理论;Slide 75;社会学习理论的应用;以往成功利用机遇事件的经验作为;发现潜在的机会;克服行动的阻