2022年山东济宁微山县事业单位招考聘用85人【共500题含答案解析】模拟检测试卷.docxVIP

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  • 2023-01-20 发布于四川
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2022年山东济宁微山县事业单位招考聘用85人【共500题含答案解析】模拟检测试卷.docx

2022年山东济宁微山县事业单位招考聘用85人【共500题含答案解析】模拟检测试卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共320题) 1.从哲学范畴来看,苹果和水果的关系是_____。 A: 偶然与必然的关系 B: 形式和内容的关系 C: 特殊与普遍的关系 D: 相对与绝对的关系 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:苹果具有水果的特点,是水果的一个特殊种类。在哲学范畴中,体现了特殊性与普遍性的关系。 本题所属考点-题库原题 2.中国共产党和中国政府始终尊重和保障人权。当代中国最根本、最首要的人权是_____。 A: 生存权与发展权 B: 选举权与被选举权 C: 参政权与议政权 D: 知情权与监督权 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:生存权,是指在一定社会关系中和历史条件下,人们应当享有的维持正常生活所必需的基本条件的权利。发展权是生存权的延伸,是个人权利和集体权利的综合。生存权和发展权是首要的人权,也是享有其他人权的基础;没有生存权和发展权,其他一切人权均无从谈起。 本题所属考点-题库原题 3.在我国事业单位中,直接承担政府行政职能,为政府服务,根据国家法律和法规授权,受政府委托承担具体行政行为或者提供行政支持的准行政组织的事业单位是_____。 A: 生产经营类事业单位 B: 行政执行类事业单位 C: 行政决策类事业单位 D: 社会公益类事业单位 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:行政执行类事业单位是依据国家法律、法规,受政府委托承担具体行政行为的单位。故本题答案选B。 本题所属考点-题库原题 4.解决所有问题的关键是_____。 A: 艰苦奋斗 B: 对外开放 C: 发展 D: 改革创新 参考答案: C 本题解释:【参考答案】 C【解析】党的十八大报告指出,以经济建设为中心是兴国之要,发展仍是解决我国所有问题的关键。本题正确答案为C。 本题所属考点-题库原题 5.维护公文的高度严密性是指_____。 A: 公文的保密性 B: 公文语言结构的严密 C: 公文行文程序的严密 D: 施行办法的严密 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:文件的高度严密性是指公文的语言结构必须严密有序。故本题答案选B。 本题所属考点-题库原题 6.根据宪法,下列不需要向全国人民代表大会报告工作的是_____。 A: 中华人民共和国主席 B: 国务院 C: 最高人民法院院长 D: 最高人民检察院检察长 参考答案: A 本题解释: 【答案】A。解析:《宪法》第92条规定:“国务院对全国人民代表大会负责并报告工作;在全国人民代表大会闭会期间,对全国人民代表大会常务委员会负责并报告工作。” 本法第128条规定:“最高人民法院对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。地方各级人民法院对产生它的国家权力机关负责。” 本法第133条规定:“最高人民检察院对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。地方各级人民检察院对产生它的国家权力机关和上级人民检察院负责。” 7.下列河流走向与其他三个不一致的是_____。 A: 湄公河 B: 印度河 C: 尼罗河 D: 恒河 参考答案: C 本题解释:答案: C 解析: 湄公河、印度河、恒河的走向都是自北向南,尼罗河的走向是自南向北,故本题选C。 本题所属考点-题库原题 8.“有1000个读者,就有1000个哈姆雷特”这句名言表明_____。 A: 人们对同一客观事物的认识,有正确和错误之分 B: 客观事物(条件)是制约人们认识发展的决定因素 C: 多方面的主观原因造成了人们对同一客观事物认识的差异 D: 人们无法真正认识客观事物的本质 参考答案: C 本题解释: C【解析】“有1000个读者,就有1000个哈姆雷特”主要说明不同的人对同一事物的认识是有差异的,造成这种差异的原因是人们的主观意识不同。C项正确。 9.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是_____。 A: 用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同 B: 劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月 C: 职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同一 D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:《劳动合同法》第39条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。故A选项错误。第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得

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