17成立安全文化建设领导小组.docxVIP

习槐华辘帏般司外华航煤司[2014] 17号签发人：庞付云 关于调整安全文化建设领导小组成员及落实职责的通知 矿属各部（室）、队 为进一步加强和推进安全文化建设，公司决定成立安全文化建设 组织机构，现将有关事项通知如下： 一、建立建全组织领导机制。 成立华航煤矿安全文化建设领导小组：组长，庞付云，副组长， 王维云、何华东、王茂乾、冯文仲、王小强。领导小组下设办公室， 负责日常工作，王军任主任，林刚任副主任，任家兴、陈名书、李志 强、王登祥、罗勇、税会中、牟江鹏为成员。 二、建设目标 总体目标是：保持贵州省安全文化示范企业，争创全国安全文化 示范企业。 2014年具体工作目标： 1、形成具有华航煤矿特色的安全文化思想、理论体系； 2、培育一批安全文化建设骨干、选树一批典型； 3、打造富有感染力、渗透力的安全文化阵地； 4、编制一套具有华航煤矿特色的安全文化手册； 5、建立推进企业安全文化持久发展的长效机制。 6、安全效果明显：全年不发生工亡及5级以上重伤事故；不发 生煤与瓦斯突出（爆炸）、透水、井下火灾、煤层自燃、误穿煤层等 事故。 三、分工及职责 序号 主要工作 责任部门/人 分值 自评分 备注 1、 安全生产形势持续稳定，连续3年没有发 生死亡和一次3人（含）以上市伤的生产安全 责任事故。 庞付云、安监 部/税安国、何 华东 基本 条件 2、 近2年未受到监管监察机构一次性10万 元以上罚款、矿井停止牛?产或吊销证照等重大 行政处罚。 安监部件兑安 国、王茂乾 基本 条件 3、 做到和谐发展，无群体性上访或重大违法 违纪案件发生。 庞付云、矿办 /冯文仲 基本 条件 4、 明确安全文化建设机构，并有专人负责。 庞付云、王维 云 基本 条件 5, 积极履行社会责任，具有良好的社会形象 和美誉度。 庞付云 1 6、 机构健全，结构合理，人员配备齐全，用 工合法。 矿办/王维云、 冯文仲、王小 强 1 7、 生产环境、作业岗位应符合国家规定的职 业安全健康标准，作业场所规范有序。 生技部/王茂 乾、任家兴、 林刚 1.5 8, 采用先进的生产工艺，系统设计先进合 理，主要技术设备在同等条件的企业中处于先 进行列。 生技部/王茂 乾、林刚、陈 忠明 1 9、 员工普遍具有较高的职业道德与社会公 德，具有主人翁精神和团队协作精神。 王维云、税安 国、王茂乾 1 10、 各级人员的学历、工作经历以及技术职称 等应符合相关规定。 生技部/王茂 乾、林刚 1 11、 安全理念体系完整明确，展现安全文化思 想、安全管理思路，安全目标清晰，切合实际， 矿办/王维云、 王小强、冯文 1.5 并持续改进。 仲 12、 构建有特色的安全文化建设模式，打造安 全文化品牌。 矿办/王维云、 王小强、冯文 仲 1 13、 积极组织安全生产理念学习和宣贯，有计 划、有安排、有考核、有记录。 安监部/税安 国、何华东、 林刚 1 14、 员工具有较强归属感，认同安全理念，体 现在具体的工作当中。 矿办、安监部 /冯文仲、何华 东 1 15、 按规定建立健全完善的安全生产管理制 度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安 全操作规程。 生技部/王茂 乾、任家兴、 林刚、陈忠明 1.5 16、 具有完备的应急突发事故灾害的求援机制，救 援机构设置符合要求。 安监部/税安 国、王茂乾、 何华东 1.5 17、 建立事故、隐患等安全报告制度和整改措 施监督落实制度。使安全报告和报告反馈工作 制度化、程序化。 安监部/税安 国、王茂乾、 何华东 1.5 18、 制订定期的安全检查制度并通过安全检 查，确保安全管理体系处于良好的状态。建立 隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时 处理。 安监部/税安 国、王茂乾、 何华东 1.5 19、 近3年设立有明确的安全绩效考核指标， 指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。 安监部/税安 国、何华东 1.5 20、 建立完善的职业健康保障机制，设置职业 健康机构，保护员工身心健康。 矿办/冯文仲 1.5 21、 建有完善的安全培训教学管理制度，并有 完整的全员安全培训档案。 安监部、生技 部/王茂乾、何 华东、林刚 1 22、 各项安全管理规章制度能体现安全承诺 的内容和核心价值观，具有较强的执行力和约 束力，具有严格的都督机制。 安监部/何华 东 1 23、 打造本质安全型矿井，生产设备和设施安 全可靠。 生技部、机运 部/王茂乾、陈 名书、林刚 1 24、 员工对安全生产环境的信赖程度较高，可 以放心工作，能够得到安全健康保障，对工作 环境有舒适感。 生技部、安监 部/王茂乾、何 华东、陈明 书、林刚 1 25、 危险源、点和作业现场设置符合国家和行 业标准的安全标识和安全操作规程等。 生技部、安监 部/王茂乾、何 华东、