自我认知概述.pptxVIP

会计学;一、为什么要自我认知;案例分析; 我想凭我所学专业和我在大学期间所从事的管理工作经历，应该得到一个人事处长的职位吧，这样才能发挥我的优势。当主考官问到：你对本企事业的基本情况了解多少？一个企事业的人事处长，应该具有哪些基本素质？人事处长在一个企事业中的地位和作用有哪些？ ; 黄彬立刻答到，这些问题有的我已在书本上学过，有些我可以在工作中不断地学习充实。路是人走出来的，给我一个支点，我就会撬动整个企事业。主考官最后说，我佩服你的自信，不过我们的企事业里暂时没有适合你的这个支点，请你到别的企事业里去寻找你的支点吧。;分析黄彬初次求职失败的原因有哪些？;自我认知的作用;二、自我认知的基本内容;生理状态评价;心理状态评价;自身与周围关系评价;职业适配评价;客观性：要以客观事实作为基础和依据， 尽量避免主观因素的影响。;四、自我认知的方法; 360°评估（多源评估或多元评价者评估）的含义：它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人的信息，了解被评价人的优势和不足，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。;回主页;生命线举例;回主页;;回主页;活动二 自我画像;回主页;设计评估问卷 设计问卷是360度评估中最为关键，也是最复杂的过程。要根据测评目的，多用行为性描述来设计相关问题。评分的选项应该是行为描述出现的频次，比如，总是、一直、通常、很少、从不等；而尽可能避免出现优、良、中、可、劣，或者直接打分的主观评估情况。;360°评价调查问卷举例;实施评估 可通过发放调查问卷、个人谈话等形式进行。;分析总结，撰写认知报告 对调查结果进行综合分析，梳理自身的优势、劣势和职业适配情况，写出总结报告。;课后练习 小组讨论