06090人员素质测评理论与方法(准).docxVIP

PAGE PAGE 3 一、识记 《人员素质测评理论与方法》复习提纲（重点） 24、在英国心理学家史蒂文给测量下的定义中包括的基本含义是法则、数字和符号、事物属性。 1、依据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备哪些素质及能力的方法是作职务分析法。 2、测验受测者在未来工作中的胜任能力是能力测验。 3、重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是总体设计。 4、古代中国的测评思想与方法中诸葛亮提出的“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变….”属于反馈试探法。 5、分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和中位数。 6、在陆氏厂长经理指标