22春[9076]《人力资源开发与管理》在线作业答案.docxVIP

单项选择题 1、一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( ) D. 良好的职业机遇 职业能力和职业品质 职业兴趣和爱好 强烈的择业动机 2、结构化面试中，内容（ ） 无统一评分标准 无固定的模式 随意设计 有固定的模式 3、工作绩效的影响因素有四个方面，即（ ） 激励、技能、环境、关系 激励、技能、环境、机会 激励、技术、环境、能力 激励、技能、环境、知识 4、在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（ ） 配对比较法 强制分布法 行为锚定评价法 关键事件法 5、年底考核结束后，部门负责人