劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评.docxVIP

劳动过程理论是劳动经济学领域的一个重要分支，它以工作者的视角来探讨劳资关系的本质。劳动过程理论的研究以工作者的劳动活动为核心，把工作者的劳动活动作为一个单独的系统，将工作者的实践劳动活动、劳动力的组织和管理以及劳动力的控制机制统一起来，从而构建了一个真实的劳动过程。劳动过程理论对劳资关系研究具有重要的指导意义，通过劳动过程理论可以更加准确地把握劳资关系中工作者的实际诉求，从而更好地改善劳资关系，实现社会的共同发展。 首先，劳动过程理论的研究强调劳动者的自主性和参与性，认为劳动过程是一个需要双方共同参与的过程，以共同利益为导向，劳资双方在劳动过程中必须承担责任，积极参与，实现真正的协商共赢。 其次，劳动过程理论要求从工作者的角度出发，从劳动者的视角来看待劳资关系，强调劳动者在劳资关系中的主体性地位，要求劳资双方把工作者的利益放在重要位置，让工作者有机会参与劳资关系的谈判，充分发挥自身的作用。 最后，劳动过程理论还强调了劳资关系的社会性，认为劳资关系整体上是一个社会关系，劳资双方不能仅仅以经济利益为导向，要充分考虑到社会的利益，探索出社会发展的可持续机制，从而促进社会和谐发展。 总之，劳动过程理论对劳资关系研究具有重要的指导意义，它突出了劳资双方在劳资关系中的责任和义务，关注工作者的利益，强调劳资关系的社会性，以实现社会共同发展为目标。