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题目： 试论华为公司人员培训存在的问题及对策
摘 要
在当前社会经济发展迅速的前提下，各大企业对于人才的需求上升到了一个战略的高度，每个企业都将“人才储备”工作做为企业发展的重大任务，而人才储备与员工培训息息相关。本文以华为公司为例，分析其在人员培训方面存在的问题为例,分析培训实施过程中存在问题,从培训需求分析,培训计划系统性及培训考核管理等角度进行思考。结合华为公司发展阶段及人员特点,通过岗位胜任要求分析,提出个人建议。
关键词：华为；公司人员；培训
前言
培训是一种有组织的传递知识、技能、标准、信息、信念和管理训诫的过程。通过培训可以实现规范化作业，帮助员工实现一个短期内能到达的
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