职业生涯规划(课件.pptxVIP

会计学第1页/共32页提纲职业生涯规划概述生涯发展理论职业生涯规划步骤案例分析第2页/共32页职业生涯：简单地说，就是个人职业的发展道路，包括就业的形态、工作的经历以及与职业相关的活动等等，指的是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的经历过程。 “职业生涯”分解--职：职务、职位？--业：行业、专业 、公司？ --生：生计，本质就是“收入”。--涯：时间、时段。第3页/共32页职业生涯规划是指 客观地认知自己的能力、兴趣、个性和价值观， 发展完整而恰当的职业自我概念， 深入了解各种职业的需求趋势以及成功关键因素， 确定自己的事业发展目标， 编制相应教育和培训计划， 制定出基本措施与行动方案， 有效提升职业发展所需的执行、决策和应变能力， 以获取最大的职业成功第4页/共32页职业规划的作用 可以有效认识自己； 可以准确定位职业方向，增强自身职业竞争力； 将个人、事业与家庭联系起来，使三方 相辅相成，共同发展； 鞭策自己努力工作； 引导个人发挥潜能，客观地评估自己第5页/共32页萨伯的生命全程和生活空间理论介绍第6页/共32页 职业生涯发展研究领域权威人物萨珀舒伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成。1953年，他根据自己“生涯发展型态研究”的结果， 将人生职业生涯发展划分为成长、 探索、建立、维持和衰退共五个阶段第7页/共32页1．成长阶段（0——14岁）