职业生涯法律保障.pptxVIP

会计学;在职法律保障;第四章 劳动者的合法权利;第一节 安度试用期的法律修炼;一、试用期的含义;二、确定试用期的法律规定 ;劳动合同期限与相应试用期限对照表;违法约定并履行试用期需承担双倍工资;三、试用期工资的确定 ;四、试用期劳动合同的签订;法律规定;试用期内用人单位可以随便解聘吗？;五、试用期的保险费交纳 ;案例点评;第二节 岗位调配的合法性确定;一、调岗调薪的权利 ;调岗调薪并非企业的绝对权利;二、调岗调薪程序的合法化运作 ;三、岗位技术成果的归属确定 ;什么是职务发明;区分职务发明与非职务发明;四、女职工“三期”的特殊权利;女职工存在特殊的三期保护 ;第三节 获得合理劳动报酬的权利 ;一、合法界定自己的工资收入范围;案例;二、最低工资制度与保障 ;三、同工同酬的权利 ;四、缓发工资有条件 ;《工资支付暂行规定》;工资缓发的条件 ;第四节 劳动者的休息权;一、工作时间的种类;标准工时制 ;不定时工作制 ;实行不定时工时制的情形;不定时工时制只需要在规章制度中规定吗;综合计算工时制 ;实行综合计算工时制的情形;综合计算工时制大量节省加班费开支？;企业违法延长工作时间的主要表现;三种不同工时制度比较一览;二、休息休假制度;带薪年休假制度;法定节假日;病假制度;员工工作年限及法定医疗期;探亲假;其他假期;三、延长工作时间的劳动者的权利;法律规定;第五节 退休权;一、退休条件