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薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是：( ) 直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.排序分类法 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是：( ) 职位薪酬体系B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系D.弹性薪酬体系3.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是：( ) A.核心能力模型B.职能能力模型 C.角色能力模型D.职位能力模型 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品