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销售业务员管理制度方案
第一条 目的
建立和合理而公正的管理制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、提成构成发放月薪=底薪+费用提成
第三条 底薪设定
底薪实行任务底薪，业绩任务额度为 2 万元/月，2000 元/月；5 万/月，5000 元/月。
第四条 薪资发放
发放日期为每月 15 号，遇节假日或公休日顺延发放。第五条 提成设定（2 万以上）
1、 业务员未完成任务额，用底薪缴纳社会保险。三个月未完成任务基数额，自动辞退员工。
2、 提成扣除费用：扣税、保险(个人+公司)、基础工资、差旅费（5%）、公司利润（ 20%）促销费、推广费（ 20%）、公用经费（5
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