职业生涯管理理论职业选择理论.pptxVIP

会计学内职业和外职业第1页/共63页施恩：《职业的有效管理》内职业－－个人追求的一种职业。是从业者个人追求的一种职业过程中经历的通路，是其自己的职业道路外职业－－对组织而言的职业。表示组织努力为雇员在组织的职业生涯中确立一条有所依据的、可感知的、可行的发展通路职业选择第2页/共63页《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务；职业选择是实现上述三方面功能的前提。第3页/共63页助人美学创造智力刺激独立成就感声望管理经济报酬安全环境优美与上级的关系社交多样性生活方式职业价值观的类型（一）第4页/共63页职业价值观的类型（二）日本NHK广播舆论调查所能推动社会发展的职业助人、为社会服务的职业得到人们的高度评价的职业受人尊敬的职业能赚钱的职业虽平凡但有固定收入的职业若不为人所用，就自谋职业职业价值观的类型（三）第5页/共63页德尔:进取型－－努力达到集团和系统的最高地位安全型－－追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”自由型－－在工作过程上得到最大的控制而不是被控制攀登型－－得到刺激、挑战、冒险的机会平衡型－－在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味职业价值观的类型（四）第6页/共63页米歇尔.