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{工程制度与表格}建筑工 程公司绩效考核制度 DOC32 页) 1. 月度绩效考核： 月度绩效考核的主要内容是本月的工作业绩。月度绩效考核结果与工资直谢谢阅读 接挂钩。（注：只有项目部进行月度绩效考核。） 2. 季度绩效考核： 季度绩效考核的主要内容是本季度的工作业绩、工作能力和工作态度。谢谢阅读 季度绩效考核结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年谢谢阅读 度绩效考核。公司本部职能人员、技术人员、管理人员（高层管理者除外）精品文档放心下载