后员工管理实务.pptxVIP

80~90后员工 管理实务第1页，共55页。 目 录未来是属于80~90后的管理课题80~90员工的特征80~90新时代的成长背景矛盾的根源80~90员工缺点与劣势80~90员工优点与优势拿掉标签重新认识我们能改变什么调整管理思维转变管理模式优化人才培育方式结论第2页，共55页。 未来是属于80~90后的随着时间的推移，越来越多的80~90后员工 进入企业成为生力军思想活跃，才思敏捷的80~90后的员工，给 企业带来新的力量第3页，共55页。 管理课题漠视责任、蔑视义务、完全自我的80~90后 员工职业观念也给企业带来管理新的冲击与 挑战企业需要用人，但是却实在不知道如何运用 这批特殊时代和家庭教育背景造就的“新新 人类”第4页，共55页。 80~90后员工的特征个性特征 -张杨的个性，孤独内心，脆弱的心灵消费特征 -月光族、早熟族、狂热族、精明族行为特征 -不能吃苦，眼高手低、合作性差身上被打上深刻的烙印：“草莓族”、“我字当 头的一代”、“垮掉的一代”第5页，共55页。 80~90新时代的成长背景教育背景、家庭背景和社会背景造就全新的 80~90新时代 -独生子女 -市场经济发展 -高等教育普及 -科技进步讯息传递快速