原创力文档- 1、本文档共4页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
单选题
我国目前解决劳动争议的主要途径不包括：
自行和解
仲裁
调解
庭上和解正确答案： D
在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：
自行和解
调解
诉讼
仲裁
正确答案： A
《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是： √
劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会
劳动争议协调委员会
劳动争议处理委员会正确答案： B
劳动争议调解委员会的主任人选是：
工会代表
职工代表
用人单位的代表
劳动行政部门的代表正确答案： A
调解委员在调解劳动争议过程中的注意事项不包括：
保持中立
袒护企业利益
不要久调不决
调解达成的协议没有强制执行力
正确答案： B
按照法律规定，调解委员会调解
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接，一对一服务。 ~ 保原创！可加急！免费改！
文档评论（0）