劳动合同法讲座(劳动合同培训班).pptxVIP

《劳动合同法讲座》 ;;3;《中华人民共和国劳动合同法 》;1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布 劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要 适用范围窄 ;(一)劳动合同立法针对当前突出问题?;2、劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳 ? 据有关调查显示，目前劳动合同期限以短期合同为主，签订三年以下的占60％左右；签订无固定期限的仅占20％，辽宁、天津、山西、山东、江西等5省都在10％以下。这一状况，已经影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的稳定产生不利影响。 ? ;3、有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益 4、有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动? 5、有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”的用工形式?;劳动合同法主要章节和内容 共分为8章98条 第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣合同第三节其他用工形式第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 ;;二、《劳动合同法》二十个突破; 2．适用范围的突破 增加民办非企业单位、发包的个人或者组织、外国企业的驻华代表机构 劳务派遣工、非全日制用工 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。 除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。 民办非企业单位，即由企事业单位和其他社会力量利用非国有资产举办的、从事非营利性社会服务活动的社会组织 ;;3、企业规章制度的突破;;四、劳动关系确立的突破; 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日??一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(注:避免出现脱离组织的空档) 第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 第82条 用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。;5、告知义务的突破;6、担保禁止的突破;8、试用期的突破 第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ;;9、无固定期限劳动合同的规定;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 规定法律责任 赔偿二倍经济补偿金 违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ;10、经济补偿金的突破 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(四)用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ;;终止合同支付经济补偿的新规定;11、劳动法法理的突破;13、忠诚义务的突破;14、整理解雇的突破;15、劳动派遣的突破;16、非全日用工的突破;17、竞业限制的突破;第二十四条：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其