人力资源助理岗位职责（优秀10篇）.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 人力资源助理岗位职责（优秀10篇） ??1、完成员工及实习生入离职手续等平时工作；??2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；??3、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施，协作其他业务部门工作；??4、帮助聘请专员完成聘请相关工作；??5、帮助薪酬主管完成工资结算等相关工作；??6、帮助员工关系主管组织员工活动。人力资源助理岗位职责 篇二??岗位职责：??1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；??2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；??3、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施、协作其他业务部门工作；??4、收集相关的劳动用工等人事政策及规矩；??5、落实聘请工作流程、协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；??6、协同开展新员工入职培训、业务培训、落实培训方案、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；??7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；??8、协助建立员工关系、协 调员工与管理层的关系、组织员工的活动。??任职要求：??1、学习本事强、能尽快自立完成上级分配的工作目标；??2、认识人力资源管理各项实务的操作流程、认识国家各项劳动人事规矩政策、并能实际操作运用；??3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作精心、责任心强、有较强的交流、协调本事、有团队配合精神；??4、娴熟使用相关办公软件、具备基本的网路学问。人力资源助理岗位职责 篇三??举行需求分析，确定聘请策略和计划、并举行相关候选人资料的收集、分类、收拾，对简历做初步筛选；??优化聘请渠道；??按照公司要求针对性搜集人才信息，利用各种渠道迅速寻访候选人，举行初步评估将推举合适的候选人；??协助聘请团队其他人员建立、完美人才库，提供有效信息寻访线索；??收拾候选人推举报告；??完成上级分派的其他目标。人力资源助理岗位职责 篇四??1、负责帮助总经理的业务资料收拾；??2、负责公司客户来访款待；??3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；??4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；??5、负责公司员工的聘请、输出合同的编制、修订、合同签订事项；??6、负责公司全部业务资料的收拾，归档；??7、组织员工培训讲解；??8、总经理交代的另外工作业务；人力资源助理岗位职责 篇五??1、搜集并筛选候选人简历，举行电话邀约、意向交流、面试时光支配并准时记录和反馈??2、维护平时聘请渠道，并能开辟新的聘请渠道；??3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；??4、帮助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；??5、上级主管支配的。其他工作或暂时目标。人力资源助理岗位职责 篇六??职责：??1、帮助人事主管执行人力资源各项工作：??2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；??3、档案管理：员工人离职档案收拾；??4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工另外人事各项问题制造和睦用工环境；??5、另外各项事务性工作管理；??任职资历：??1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；??2、认识基本办公软件，娴熟应用Excel；??3、有良好交流及学习本事；??4、应届毕业生优先。人力资源助理岗位职责 篇七??严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录取、退工工作；??负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；??帮助主管举行空缺岗位的人员聘请工作；??协作总部举行校内聘请，完成储备生的聘请工作；??负责聘请系统平时维护工作；??负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；??帮助主管举行每月聘请月报统计工作；??负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；??负责每月离职员工的电话访谈工作；??负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；??负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术小学等性质的用工合作关系；??帮助主管举行项目年度聘请预算的控制工作；??负责武汉项目人力资源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作；??帮助人力资源经理举行年终绩效考评的组织与支配工作；??担当HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与帮助(CXTD楼盘)人力资源助理岗位职责 篇八??1、帮助上级落实公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；??2、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳