公务员面试方法与技巧.pptxVIP

面试方式与技巧; ; 与其他测评手段相比，面试具有以下特点： 1、主要通过观察考生的外部行为来评价其素质; ; 在面试中，考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等)，来推测和判断应考者的能力和个性品质的。 ;2、直观性 面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，这种直观的印象对用人单位的最终聘用决策具有很重要的影响。 ;3、灵活性 面试是一种很灵活的测评方法，面试的方式和内容具有较大的变通性。 ; 面试是依据考生现场的全部表现，对其素质状况作出评定。它不仅分析考生的回答是否正确，更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性。考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的整体素质。; 主要包括以下内容： (1)、应考者的口语表达能力 (2)、应考者的应变能力 (3)、应考者的分析综合能力 (4)、应考者的仪表、风度、举止 (5)、应考者的有关实际工作能力 (6)、应考者的个性特征;5、互动性 面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以