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第二章 招聘与配置
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
1、胜任特征模型之父：戴维。麦克利兰 《测量胜任力而非智力》。(威尔斯 《地板游
戏》开启沙盘游戏。多拉.卡尔夫是沙盘的正式创立者）（记忆:胜父戴维,地板威尔斯,沙盘
卡尔夫)
2、胜任特征的概念和内涵：1）胜任是指对某项工作的卓越要求,而不是基本要求;2)
胜任特征是潜在的、深层次的特征，即“水面下的冰山”;３)胜任特征必须是可以衡量和比
较的；4)胜任特
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