专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案.pdfVIP

专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施方案 为规范本单位事业单位岗位设置管理，积极稳妥地做好事业单位 专业技术岗位内部等级晋升竞聘工作，结合我单位实际，制定本方案。 一、晋级原则 专业技术岗位内部等级实行逐级晋升，晋升应坚持分类管理、 按岗聘用、竞争上岗的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 坚持重业绩、重能力、向一线人员倾斜的原则。 二、基本条件 竞聘专业技术内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具 备遵守宪法和法律、具有良好的品行、尚未达到国家法定的退休年龄 和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件： （一）本单位经核准设置的相应等级专业技术岗位出现空缺； （二）取得相应的专业技术职务任职资格且聘任在相应层级的专 业技术职务岗位上满 3 年以上； （三）年度考核均在称职等次以上。 （四） 竞聘者必须完成继续教育规定的专业知识和公共科目学 时数，以及必备的岗位培训合格。 三、竞聘岗位等级 助理级：十一级。 四、竞聘上岗基本程序 （一）单位公布空缺岗位名称和等级及其职责、聘任条件、岗位 1 要求等事项； （二）应聘者提出申请，并如实提供相关证件材料； （三）单位人事部门对申请人员的资格、条件进行初审，并将初 审意见报送单位负责人审定； （四）单位对应聘人员进行量化评分，并根据量化评分结果，对 应聘人员进行民主测评，择优提出拟聘人员名单；并将拟聘人员名单 在单位进行任前公示，公示一般不少于 7 天； （五）单位人事部门负责办理聘任有关后续手续。 2 附件： 量化考评评分细则 （一）工龄：每满一年得1 分。 （二）任现职年限：每满一年得1 分。 （三）任现职以来担任领导岗位工作，每满一年得分。 （四）年度考核，每获1 次优秀得分，累计加分。 （五）业绩条件： A、任现职以来，在各级正式刊物上发表或交流与申报专业技术职 务岗位密切相关的论文每篇 1 分，累计加分。合著中第二顺序及以后 撰稿人不得分。 B、任现职以来，本人独著或合著出版著作，每本 2 分，累计加分。 C、任现职以来，获得科技成果奖励，国家级4 分，省级 3 分、市 级 2 分；区级 1 分，累计加分。 D、任现职以来，获得上级表彰奖励：国家级4 分，省政府 3 分、 省厅、市政府 2 分；市局、区政府 1 分，累计加分。 （六）国家级特殊津贴享受者、劳动模范加4 分，省级特殊津贴享 受者、劳动模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 3 分，市级劳动 模范、专业技术拔尖人才和学科带头人加 2 分，区级劳动模范、专业 技术拔尖人才和学科带头人加 1 分。 （七）经前 6 条计算得分相同的人员，依据下列条件优先晋升岗位 等级。 A、任现职以来，国务院、省政府特殊津贴享受者；获得国家、省、 3 市、区级劳动模范；省、市、区专业技术拔尖人才和学科带头人在同 等条件下优先晋升； B、任现职年限； C、任现职以来，取得的业绩条件多者。 4