实习生管理办法.doc

水利电力勘测设计有限公司 实习生管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范实习生的管理工作，帮助实习生尽快融入团队，营造积极健康的实习氛围，完成实习任务。经公司研究，结合本公司实际，特制定该管理办法（以下简称“办法”）。 第二条 本公司实习生实习资格为年满18周岁以上，各高校在校的相关专业的学生。实习期分为假期（寒、暑假）实习和毕业实习两类：假期实习是尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践；毕业实习是指未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。 第三条 该项工作应坚持统一管理、分工协作、统一考核和分类评价的原则。 第四条 本办法是对实习生进行管理的重要依据。各部门要提高思想认识，自觉地、认真地执行。 第五条 本办法适用于实习生日常管理、培训及考评工作。 第二章 工作职责 第六条 综合管理部职责： （一）严格执行和贯彻公司关于实习生管理的相关工作要求 指示精神； （二）根据实际需要拟订并适时组织修订、完善本办法； （三）统筹、协调、组织和督察各部门实习生日常管理、培训、考评执行情况，定期跟踪了解实习生在学习、工作和思想上的动态； （四）根据各部门工作实际拟定培训和考评计划报公司总经理批准后执行； （五）定期向公司领导汇报实习生日常管理、培训、考评方面的有关工作情况。 （六）为实习生办理相关手续，并组织岗前培训及考评； 第七条 各部门负责人及入职引导人职责： （一）各部门负责人负责安排实习生入职引导人，并做好相关工作安排； （二）入职引导人具体负责实习生的入职辅导，包括思想辅导和业务辅导（传、帮、带工作）并定期向部门负责人和综合管理部汇报实习生生活、学习、工作情况和思想动态，并做好工作记录； （三）部门负责人每周至少听取一次实习生工作汇报，并做好记录； （四）部门负责人应为实习生制定培养计划，详见《实习生成长计划责任表》，包括每周学习目标和任务，入职引导人负责具体落实；部门负责人每月月末应向总经理汇报一次实习生培养情况； （五）根据公司培训计划和考评要求，负责编制、修订和完善本部门专业培训教材并组织实施； （六） 认真组织本部门实习生参加相关培训和考评，积极协助综合管理部门开展有关工作； （七）严格执行公司关于实习生培训、考评的相关管理规定和要求，确保本部门实习生培训、考评的工作的正常开展。 第三章 入职管理 第八条 实习生入职办理程序：? ?? （一）申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经综合管理部报告总经理批准后方可办理实习手续，并安排至相应岗位实习。? （二）毕业实习生通过综合管理部及实习部门面试合格后办理实习手续。? （三）毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明、毕业生推荐表、学生证及身份证复印件等。 第九条 实习生入职一周内应按要求将办理入职手续的全部资料，完整的交到综合管理部；资料未按时提交或未按要求完整提交的，直至提交完整之日起，方可开始计发实习生活补贴，并购买意外伤害险； 第十条 实习生入职应按规定与公司签订《实习协议》和《实习承诺书》并自觉遵守； 第十一条 实习生的实习期限根据实习生具体情况和实习生所在院校的规定确定； 第十二条 自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度、规定，在实习岗位上努力学习所需的各项专业知识和技能； 第十三条实习生入职后，由所在部门入职引导人和部门直接领导负责日常管理，综合管理部负责定期跟踪了解实习生学习、工作和思想上的动态； 第四章 岗前培训 第十四条 实习生入职后应由实习生所在部门及时组织岗前培训，经考评合格后方可进入公司实习； 第十五条 实习生岗前培训结束后。综合管理部应组织相应考评，考评的内容包括：工作纪律、行为规范、业务基础知识和技能熟练情况，岗位职责及相关管理制度、规定熟悉情况等； 第十六条 岗前培训、考评时间应根据工作实际适时安排； 第十七条 岗前培训合格者将继续实习，不合格者中止实习。 第五章 日常管理规定 第十八条 所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。?实习工作期间按公司作息制度规定上下班，无迟到、早退、无故旷工等行为。? ?? 第十九条 实习期间病事假月累计超过7天（特殊情况除外）或旷工2天，即自行取消实习资格，并中止实习协议。? ??? 第二十条公司 各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育工作。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料，向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现欠佳的实习生，实习部门可随时递交取消其实习资格申请，并报总经理批准备案。? 第二十一条 实习结束后向公司递交一篇完整的实习报告或论文等。根据实习生个人的情况或需要，公司向实习生出具实习鉴定。? ?? 第二十二条 实习