工商企业管理人力资源的发展.pptxVIP

会计学1工商企业管理人力资源的发展 目 录 一、回眸历史二、谈话当下三、展望未来第1页/共19页 一、回眸历史工业革命极大的解放了生产力，并且第一次使得复杂的、较多人数组成的企业组织成为社会组成的重要部分。对如何有效的组织人员，充分发挥人力的作用，以提高生产的效率的强烈需求，催生出近代的人力资源管理。 第2页/共19页 1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验 ：梅约等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响 ，因而，对员工的尊重将会提高他们的满意度和劳动生产力。 人力资源管理在理论中不断被完善，在实践中不断被发展，西学如此，东方亦如此。回眸历史第3页/共19页 1.我国古代有关人事管理的思想唐太宗为政之要，惟在得人康熙政治之道，首重人才王安石一人之身，才有长短，取其长则不问其短 我国人力资源管理发展的历史阶段梁启超师夷长技以制夷2.我国近代人事管理带有浓厚的封建色彩 ,学习引进西