东林电梯公司薪酬管理现状.docVIP

-I- 摘 要 企业员工的薪酬管理是企业人力资源总体布局规划下，根据员工提供的劳务来进行确定、分配和调整的薪酬水平，以利于实现企业的战略目标。本文以东林电梯公司为个案，分析其在日常经营中出现的员工薪酬管理问题，阐明薪酬管理在东林电梯公司中的重要性，同时通过相关的薪酬管理理论来解决东林电梯公司运营中出现的问题。 本文首先介绍了薪酬管理的相关理论，其次介绍东林电梯公司现有的员工薪酬管理现状，通过对东林电梯公司员工薪酬现状发现东林电梯公司在员工薪酬管理中存在的问题，并对问题产生的原因进行深入的剖析，通过对原因的分析针对性的提出相应的解决对策。目的就是为了帮助东林电梯公司改善现有的员工薪酬体系