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人力资源异动分析 人力资源异动分析 部门 编制人数 月初人数 入职人数 本月离职（共 人） 辞职 辞退 自离 开除 其他 离职率 本月异动 调入 调出 晋升 换岗 月末人数 统计区间： 年 月 日- 年 月 日 离职人员分析 工龄分析 1-3月 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 % 受教育结构分析 初中及以下 高中/中专 大专 本科及以上 … 重点岗位离职分析 岗位 离职人数 所占比率 离职原因分析 合计： 公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数/当月离职总人数*100% 主要改善措施 离职层次分析 总离职人数 普工类 技术类 管理类 其他类 占离职人数比 在职人员分析 年龄结构分析 20岁以下 20-30 30-40 40-50 50岁以上 平均年龄 性别分析 总人数 男 女 在职人员层次分析 招聘分析（常招/急招岗位） 职位 缺编人数 实际需招人数 应聘人数 初试合格人数 复试合格人数 招聘效果分析 招聘达成率 公式：招聘有效率=复试合格人数/应聘人数*100% 招聘达成率=入职人数/应聘人数100% 人力资源成本分析 工资支出 人数 人均月工资 总额 人均成本 与上月相比（增） 招聘支出 培训支出 其他支出 总支出 文职类 在职人数 占在职人数比 注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况。 制表人： 校队： 审核： 3年以上 公式：离职率=当月离职人数/当月平均人数*100% 月末人数:月初人数-离职人数+调入人数-调出人数 在职人员分析 离职人员分析 总额(应发) 普工类：所有中管级一下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员等） 技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理） 普工类：所有中管级一下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员等） 技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理） 人力资源异动分析 年 月人力资源统计月报表