2022年第五章资源计划保障组织措施模板(2篇).pdfVIP

2022 年第五章资源计划保障组织措施模板 第五章：人力资源 第一节入职须知 第三十九条员工收到公司录用通知后，到行政人事课办理入职手 续，同时办理工卡及是否住宿安排手续。 第四十条员工入职后须接受行政部入厂基本培训，包括。厂规厂 纪、公司品质政策、员工应具有的工作态度、公司经营基本情况、发 展战略、经营方针、经营状况等。 第四十一条员工接受基本培训后方可进入部门分配工作。员工进 入部门后，各部门要对员工进行岗前工作操作培训，掌握完成本职工 作所必须的基本知识和基本技能。 第四十二条行政部及部门对员工培训后均须做好员工培训记录。 记录培训内容、考核结果、培训人、确认人等事项。 第四十三条公司人员不得将自己亲属及亲戚介绍或安排到 自己部 门工作。 第二节试用期 第四十四条进入本公司员工均实施一至三个月的试用期，入职时 与公司有特别协议的，从其协议。试用期满后，公司认为有必要延长 试用期的，行政部在试用期满后一周内书面通知对方，员工在公司的 最长试用期时间不超过六个月，员工从试用满期次日起一周内只要未 接到公司的延长试用期通知则视为试用期已满。员工试用期内工作表 现好，技术业务能力强，经部门书面提议，公司