分析报告：Q12团队报告（示例）.pptxVIP

Q12团队报告—XX管辖团队 整体结果 XX管辖团队的敬业度分数处在行业中高水平，分数高于 75%分位，处于行业内领先水平。（敬业度大均值） 4.78分 4.92分 4.73分 4.69分 为了发挥组织的最大效能，我们在激发员工创造更大价值 的方面、提供员工学习成长方面可以做得更好。（敬业阶 梯“我的奉献”“我的发展”分数） 为员工提供相应资源、表扬下属、建立友谊氛围、谈及下 属进步等方面还需关注。（Q2/Q4/Q10/Q11分数） XX管辖团队的管理者非常关注员工的发展，鼓励员工提升 能力，并帮助员工做好员工的发展计划。（Q6分数） 术语释义 均值( Mean ) = 根据5分制所作回答的平均值。把所有的回答相加，然后除以回 答人数。每个问题都有一个均值。 大均值(GrandMeanTM ) = 把12个问题的均值相加，然后除以12。这是均值的均 值。它表明一个工作单位的整体敬业度。 顶级回答= 对某个问题答 “5” (非常同意/非常满意) 的人所占百分比。 样本量 = 回答某个问题的人数。 盖洛普全球数据库的第50百分位= 盖洛普数据库中所有工作部门的第50百分位 。50% 工作部门的Q12 得分等于或高于此点。 盖洛普全球数据库的第75百分位 = 盖洛普数据库中所有工作部门的第75百分位 。25% 工作部门的Q12 得分等于或高于此点。 XX管辖团队大均值 XX管辖团队20