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劳动雇佣合同(精选 15 篇) 劳动雇佣合同 1 1、合同主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳 动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团 体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登 记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者 发生的劳动关系也按照劳动关系处理。 由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时 候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其 他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。 (2)主体地位不同。 劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一 种“劳务〞与“报酬〞之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受 雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内 部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况 下，用人单位只允许劳动者在