2020年国家公务员面试技巧(礼仪培养.pdfVIP

- 2020 年国家公务员面试技巧（礼仪培养） 一、礼仪与面试礼仪 礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及 穿着、仪容、言谈、行为举止等方方面面的内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一 个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种 艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。 从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。 礼仪的“礼”字指的是尊重，即在人际交往中既要尊重自己，也要尊重他人。古人讲“礼 仪者敬人也”，实际上是一种待人接物的基本要求。礼仪的“仪”字顾名思义，乃仪式也， 即尊重自己、尊重他人的表现形式。总之，礼仪是尊重自己、尊重他人的表现形式，进而言 之，礼仪其实就是交往艺术，就是待人接物之道。 面试礼仪是指用人单位通过衣着、打扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考查考生的 综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中，人们比较注重礼仪问题，如服饰打扮、 举止言谈、气质风度、文明礼貌等。如果服饰打扮、举止言谈得体，则面试获得成功的机会 就大；如果不注重礼仪，本来很好的机会，也许就会由于举止言行的*一个小失误，导致面 试失败。面试时如果能做到合乎礼仪的标准，就会让自己信心百倍地面对面试，获得考官的 高度赞许。 然而，形象礼仪的训练并非一朝一夕就能奏效的，需要各位考生提前进行有针对性的训 练。 二、着装礼仪 在人际交往中，着装在一定程度上反映一个人的阅历修养、文化品位和审美情趣，也体 现着所在民族的习俗、社会的风尚、个人的身份等，是个人礼仪的重要体现。在公务员面试 这种正式的场合，注重个人着装的考生能够体现出仪表之美，给考官留下较好的第一印象。 同时，得体的着装也会使人精神倍增，无形中增添自己的信心。 我们知道，公务员的面试考核要素中，“举止仪表”这一要素占很大的比重，是相当重 要的，并且第一印象直接影响到考官对考生随后答题的接受程度。永远不要对这样的话照单 全收—— “能力是第一位的，其他的全都是次要的”，这句话只说对了一半，事实上，没有 一个考官会对一个衣着邋遢不得体的考生心生好感，他考虑更多的是，你可能并不重视这次 面试和这份工作，或者，一个对自己都很马虎的人，怎么可能认真对待我交付给他（她）的 工作。 所以，从现在开始，检查一下自己着装打扮的每一个细节，认真考虑面试单位的需求和 期待，就如同你精心准备面试答题理论知识一样，学会装扮也是你必修的功课。 公务员工作人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特 点。但是，参加面试时最好以“安全系数”较大的衣着为主，可以博得大多数考官的认同。 也就是说，要想在举止仪表上得高分，穿着打扮一定要和公务员工作人员的严肃性、庄 重性相契合，尽量贴近以下原则：选择简约得体的套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干 练的气质。总之，你需要留给对方的印象是：严谨而不失活泼，青春而不失稳重。 （一）服装与色彩的搭配 . z. - 服装的风格和特征往往是通过色彩的视觉幻象造成的，合理而和谐的色彩组合常常能带 来神奇的视觉效果，令人眼前一亮。一般来说，颜色有深浅和冷暖之分。深色显得安定、沉 着，浅色显得文雅、大方；冷色显得沉静、庄重，暖色显得热情、奔放。同一种款式的服装， 只要色彩搭配合理，即可穿出完全不同的效果。 1．强烈色配合 日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所 以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一种颜色与白色搭 配时显得明亮，与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，不要 把深色如深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现 “抢色”的效果，令整套服装没有 重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。 2．补色配合 补色配合是指两种相对的颜色的配合，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的 效果，黑白搭配是永远的经典。一套恰到好处的职业装可以体现出面试者较高的品位修养、 良好的精神面貌及其对考官的尊重态度。 除了黑白的搭配之