人力资源管理存在问题的对策.docxVIP

PAGE PAGE 1 人力资源存在的问题 （1）人力资源缺乏系统的培训 蓝海装饰对员工培训还停留在感性认知阶段，没有将培训纳入企业发展的长远战略中来，进而策划建立严格的培训制度。制度是有了，但实际工作中的培训未按制度实施，很多时候是当做上级指示来应付了事，根本没有关心员工实际的培训需求、企业的长远需求，也没有认真仔细的策划安排培训的整个过程。不愿意或者不重视人力资源的培训，不愿意投入培训资金。 （2）对招聘工作不够重视 蓝海装饰对人员的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良的影响。