缺岗处罚通知范文最新优选7篇.docxVIP

　　致：全体员工 　　由：xx国际企业行政部 　　呈报：刘总 　　事项：受到客户严重的投诉 　　行政部门查实：10月29日寄出去的xxxxxxxx船头办和xxxxxxxxxx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。 　　所犯过失：1、xxxxxxx船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、xxxxxxxxxx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 　　鉴于外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下： 　　给予外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。 　　xx国际企业(香港)有限公司 　　xxxx服装厂 　　关于员工失职处罚通告关于员工失职处罚通告1各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我...... 　　员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十...... 　　尊敬的领导： 　　根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 　　特此通知 　　签发人：________ 　　________年________月________日 　　处罚的通告12-15 　　处罚的通告08-03 　　公司全体员工： 　　为了加强全体员工的团队意识、增强交流、促进理解，提高全体员工的凝聚力，同时也为了舒缓员工的脑力，体力、精神压力，丰富节假日的生活，经公司领导研究决定进行一次全体员工外出旅游活动。用祖国的好风光感染员工的身心，更好的调动员工对工作的积极性。外出旅游活动地点方案如下： 　　1 旅游地点及行巢排： 　　黄山、宏村、情人谷、屯溪老街三日游 　　具体行巢排及详细旅游线路见附件1 　　初步计划时间定为__月4日-__月6日，具体时间已实际为准。 2 费用预算： 　　跟团游：870元/每人。 　　费用根据入职年限来计算，具体如下： 　　入职一年以上的员工费用由公司全额承担; 　　入职满半年不满一年的员工，自付30%，即261元; 　　入职不满半年的员工，自付50%，即435元。 　　3 旅游意义： 　　推广企业文化：企业活动的核心目的是增强员工的凝聚力，有了共同价值观的员工才能拥有共同的目标。团结协作，共创辉煌，这是建立企业文化的宗旨。 　　放松与答谢： 通过企业活动，向辛苦了许久的员工致谢，同时使员工受到培训，感染员工积极情绪。体现出旅游活动是一种寓教于乐的形式。 　　增强沟通：平时，员工以部门为单位开展工作，共同完成部门目标，部门之间的沟通与往来相对较少。有时，为了实现同一个目标部门之间还会引发摩擦。通过旅游促进员工之间的沟通与理解。 　　打破级别差异: 平日里员工与上司之间容易因为级别差异造成心理沟通障碍。通过公司旅游活动，拉进上司与员工之间的距离，让人格平等能够充分体现。 　　最后，预祝全体同仁旅途愉快! 　　管理部 　　二零__年十一月十三日 　　各位同事： 　　“五一”节将至，为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织一次赴龙潭峡谷一日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下： 　　一、出行时间、路线及人员安排 　　出行时间：4月14日 早6点 　　出发会合地点：1.紫荆山广场 　　2.港务局门口 　　人 员：全体员工，自愿参加 　　二、此次旅游费用(车费、午餐及景点门票)__0元/人。 员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用，：__0元/人，儿童： 元/人; 　　在职员工参加活动需承担费用60元; 　　各岗点班长、20__年度先进个人费用由公司承担; 　　三、注意事项： 　　1.发车时间为早6点，请参加活动的员工按时在就近会合点集合，并在活动过程中服从导游及领队安排，不得