聘用合同管理制度1178.pdfVIP

篇一：员工合同管理制度 员工合同管理制度 第一章 总则 第一条 为了调整和规范聘用关系、完善我公司用人机制，维护 我公司 （以下简称甲方）和职工 （以下简称乙方）双方的合法权益，推进依法管理，结合我公 司实际情况，特制订本规定. 第二条 聘用合同是甲方与乙方确立聘用关系,明确双方的权利 义务的协议，也是维护双方合法权益的保障书。建立聘用关系必须以书面形式订立聘用合同. 第三条 本规定适用于聘用关系在甲方的所有员工，员工均应按 本规定与甲方签订聘用合同。 第四条 建立聘用关系,实行定岗定员、择优上岗,按劳付酬的 原则。在平等、自愿、协商一致的基础上明确双方的责任、权利、义务，确保双方权益不受侵 害；甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点与乙方签订聘用合同，确立聘用关系. 合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。 第二章签订聘用合同的要求和程序 第一条甲方所有在岗人员以及今后符合 《我公司招聘与录用的规 定》的条件,调(录）入到甲方的人员都必须与甲方签订聘用合同，以确立聘用关系。聘用合 同的具体签订和日常管理由甲方人事处负 责。第二条甲方与乙方签订聘用合同,必须征得甲方法定代表人或其 委托代理人同意方可办理。 第三章聘用合同条款的有关说明 第一条乙方在签订聘用合同时所明确的岗位，合同期内由于工作 的需要而变换岗位