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我国中小企业人力资源管理存在的问题
我国中小企业人力资源管理存在的问题
(1)中小企业人力资源管理理念落后。
许多企业的领导尚未充分认识到人力资源管理在现代企业管理中
的核心地位,没有从战略的高度来部署人力资源管理工作。他们认
为人力资源管理等同于传统的人事管理,其职能无非是制定人员调
配、晋升、培训等方案。这种落后的人力资源管理理念使得许多企
业至今还保留着传统的人事部门,没有设立高层次的中小企业人力
资源开发部门,没有按照企业发展战略的需要,将员工包括管理层
作统一的规划,更未制定出有效的员工绩效评估、激励措施,使人
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