人力资源规划-全套PPT课件.pptx

第1章;1.1企业人力资源规划的概念和特点 1.1.1人力资源规划的概念 本书认为，人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。;;;1.1.2人力资源规划的特点 1. 动态性 2．系统性 3．超前性 4．独特性;1.2企业人力资源规划的过程和分类1.2.1人力资源规划的过程;1．人力资源信息的收集 2．人力资源现状分析 3．人力资源发展预测 4．人力资源发展战略选择 5．人力资源发展对策的组合 6．人力资源规划的实施与控制 7．人力资源规划的评价与修订;1.2.2人力资源规划的分类;1.3企业人力资源规划的功能;1.4企业人力资源规划的原则和常用方法1.4.1人力资源规划的原则;1.4.2人力资源规划的常用方法;1.5企业人力资源规划的发展趋势和影响因素1.5.1人力资源规划的发展趋势;1.5.2人力资源规划的影响因素;第二章人力资源信息的收集和处理;2.1 人力资源信息;2.1.1 人力资源信息的作用;2.1.2 人力资源信息的分类;2.2 人力资源指标体系;2.2.1 人力资源指标和指标体系;2.2.1 人力资源指标和指标体系;2.2.1 人力资源指标和指标体系;2.2.2 人力资源本体指标系统;2.2.3 产出效能指标系统;2