【培训】薪酬调查PPT课件.ppt

/9ippt HR毕业生薪酬调查结果报告 09人力班 为了解HRM毕业生就业的薪酬水平， 09人力班展开了此次调查活动。 数据来源局限，结论有待完善。 深信有风险，照搬需谨慎！ 整体思路 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 二、对薪酬产生影响的相关因素 三、组织性质与薪酬构成的多重联系 四、员工对薪酬的满意度 五、箴言分享 * 月基本工资范围（元） 1000---2000 2000---3000 3000---4000 4000以上 月基本工资均值 1500 2500 3500 4500 该范围的人数 5 20 4 7 平均基本工资= 1500*5+2500*20+3500*4+4500*7 =2861.111 （元） 5+20+4+7 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 （一）平均基本工资的分析 * 图表分析 * 年薪（万元）散点图 5 10 15 20 25 0 中值 4.25 四分之一分位数 3 众数 3 二分之一分位数 4 平均数 5.19 四分之三分位数 5 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 （二）年薪酬的分析 总薪酬的构成分析 * 如图所示，基本工资是总薪酬的必然构成因素。同时，总薪酬构成因素中有69%包含绩效工资，61%包含额外津贴收入，47%包含加班费，70%包含奖金。83%包含福利。 三、组织性质与薪酬构成的多重联系 * 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 四、员工对薪酬的满意度 五、箴言分享 二、对薪酬产生影响的相关因素 * 所在城市 北京 深圳 昆明 长沙 岳阳 株洲 工作年限（年） 1-2 1-2 1-2 1-2 1-2 1-2 职位等级 基层 基层 基层 基层 基层 基层 工资（元） 2000-3000 2000-3000 2000-3000 2000-3000 1000-2000 1000-2000 （一）地区对工资的影响 * （二）工作年限对薪酬的影响 职位等级与薪酬 薪酬范围层级 * （三）职位等级与薪酬的关系 * 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 二、对薪酬产生影响的相关因素 三、组织性质与薪酬构成的多重联系 四、员工对薪酬的满意度 五、箴言分享 * 三、组织性质与薪酬构成的多重关系 （一）样本在各种性质单位分布状况 * 福利构成的项数 少于四项 四项 五项 六项 多于六项 频数 5 4 6 8 13 比例 14% 11% 16.7% 22.2% 36.1% 企业性质 （主要） 私营 私营 外资 私营 外资 私营 国企 事业单位 三、组织性质与薪酬构成的多重关系 （二）单位性质与福利的关系 /9ippt