原创力文档- 1、本文档共52页，其中可免费阅读16页，需付费1金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第十一章;本章重点;第一节 人力资本的理论分析;一早期人力资本理论;二现代人力资本理论;加里·贝克尔（Gary S. Becker）;爱德华·丹尼森（Edward F. Denison）;三当代人力资本理论;人力资本理论的新发展;第二节 人力资本的收益分析;一人力资本的特征;－人力资本成本
－学校教育的成本与收益
－在职培训的成本与收益
－医疗保健支出与收益
－劳动力迁移;人力资本成本 ;学校教育的成本与收益
;在职教育的成本与收益
;△U表示培训的收益
T培训产生效益的时间
N表示受训者的数量
dt表示效用尺度，dt＝（Xe-Xc）/SD?（Ryy1/2）
SDy表示未受培训者工作成果
文档评论（0）