金融行业职业规划指导的四个方面金融行业个人职业规划.docVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 金融行业职业规划指导的四个方面-金融行业个人职业规划 随着金融危机的度过，全球市场尤其是“金砖四国”和一些新兴市场的经济复苏，金融业的职业时机也有所增加。近两年，我们看到很多金融机构都重新开设了针对本科毕业生的招聘方案。自于校园的毕业生虽然没有理论操作经历，但是他们身上“更有可塑性”的特性是受雇主们喜欢的，因为这些人更容易快速学习并融入金融市场。 雇主喜欢怎样的应届生? 通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质才能、在金融业开展的潜力以及对商业的敏感度。更为详细的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达才能、是否具备良好的社交技巧和沟通才能。这其中，最后两项被视为“软性技能”的条件如今是越来越被看重了。因为最终，金融人士不单单只是讲究专业性，工作的顺利开展更加依托于能快速解决问题的沟通力以及宽广的社交人际网络。 在金融业界，有很多类似于鸡尾酒会等能接触到高级经理人或高端客户的社交场合，有一些金融机构甚至会让候选的应届生参与到这样的场合中去，考验他们在面对客户、面对高层、面对同僚时的社交礼仪和社交才能。全面开展的学生往往总能留到最后。 转业或转行的三大指标 通常一个职业人士做职业转变的时候不外乎考虑三大指标的转换： 一、行业; 二、职位/职能; 三、地域。转行或转业一般就是到达