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河北大学教职工攻读博士学位管理办法 ? 为提高我校教职工队伍的整体素质，规范教职工在职攻读博士学位研究生培养工作，根据学校建设和发展规划，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、基本原则 （一）坚持按需培养、学用一致的原则。结合教学、科研和学科发展实际需求，有目的、有目标的开展培养工作，要求攻读专业与从事专业相同或相近，做到学有所用、用有所成。 （二）坚持统筹兼顾、突出重点的原则。根据学校师资队伍建设需要，合理安排各岗位教职工在职攻读研究生，重点支持青年教师在职攻读博士学位研究生。 （三）坚持校外攻读、校内培养相结合的原则。培养方式以在职定向或委托培养为主，坚持校外攻读、校内培养多种形式并举的培养原则，在不影响本职工作的前提下，鼓励教师到校外重点院校、科研单位攻读博士学位研究生。 二、报考条件 教职工报考博士学位研究生，应满足以下条件： （一）思想进步，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，为人师表，治学严谨。 （二）符合学校人才培养规划要求。 （三）报考专业原则上应与所从事教学科研工作或所在岗位类型相一致。 （四）工作积极，成绩突出，近3年来每年年度考核等级必须在合格及以上。 （五）报考时在校工作年限需满3年，教辅、管理和工勤等岗位人员报考时在校工作年限须满6年。 三、审批程序 教职工报考博士学位研究生的，个人提出申请，由学校统一审批。 （一）填写《报考博士研究生审批表》，由所在单位推荐； （二）单位同意的，按岗位类别分别报有关部门审核。教学人员报教师教学发展中心审核，辅导员报学生处审核，处级管理干部报组织部审核；其他人员报人事处审核。 （三）各部门审核后，将符合报名条件人员信息报人事处，人事处汇总后，报学校研究审批； （四）经批准报考后，办理有关报考手续。 四、工资、待遇及期限 （一）工资 1. 教职工攻读博士学位期间，基本工资正常发放；基础性绩效工资借支，按期返校工作且服务期满后不再还款；奖励性绩效工资按学校相关规定执行。规定年限期满不返校工作的，停止发放和借支工资。 2. 经批准出国（出境）攻读博士学位的，学习期间工资暂停发放，在规定或协议约定的时间内按期返校报到工作后，补发停发的工资，并按相关规定执行工资待遇。有特殊规定的，按规定办理。 （二）学费 专任教师取得博士研究生毕业证和博士学位证，按期返校报到工作且学籍档案材料齐全后，学校为其报销最高额度不超过1万元（RMB）的学费。 （三）职称晋升 专任教师攻读博士学位期间，符合晋升职称条件标准的，可以申报高一级专业技术职务任职资格。规定年限内的教学工作量按满工作量计分。 （四）生活补贴和科研启动费 专任教师攻读博士学位的，获得博士学位且按期返校工作后，达到学校人才引进条件的，享受2.4万元（RMB）生活补贴，学校按照引进人才相应的科研启动费计算标准提供科研启动费；达不到学校人才引进条件的，只享受2万元（RMB）生活补贴，学校不提供科研启动费。 科研启动费按项目管理，明确科研任务。 （五）其它待遇 专任教师在校外攻读博士学位的，按期获得博士学位且毕业返校工作后，按学校规定标准报销六次往返路费和一次性报销5000元（RMB）住宿费。 （六）延期 攻读博士学位的期限一般为4年，以报考学校的招生简章为准。 因特殊原因需要延长读博期限的，教职工个人需要提供就读院校的书面证明、个人申请等相关材料，经所在单位签署意见后，报人事处批准。延长的期限一般不超过1年。特殊情况下，确实需要继续延期的，再行办理审批手续，最长期限不超过2年。 专任教师经学校批准延期的，延期1年期间的待遇不变。再次延期的，如达不到学校引进人才标准，（1）不再借支基础性绩效工资，返校后不予补发；（2）不再享受回校后的生活补贴和科研启动费。最长延期期限届满仍没有取得博士学位的，必须返校工作，不返校工作的解除聘用关系。 五、管理 （一）具有以下情形的，解除聘用关系： 1. 报考统招博士研究生的； 2. 未经批准攻读博士学位的； 3. 不符合报考条件申请报考博士研究生的； 4. 经批准攻读博士学位但逾期不归的。 （二）非教学科研岗位人员经批准攻读博士学位的，按期毕业且达到学校引进人才标准，可申请转教学科研岗位。 （三）攻读博士学位实行协议管理，考取后须持录取通知书等相关入学材料到人事处签订在职培养协议。未与学校签订培养协议者，不享受相关待遇。 （四）毕业后在校工作服务期限为八年，服务期内不能提出调动、辞职、自费出国留学等离校申请。如逾期不归或服务期不满擅自离校的，须按协议返还学习期间的生活费借款、学费、交通费和返校后给予的生活补贴、科研启动费等费用。违约金按未履行服务年限计算，标准为每年壹万元。 （五）返校报到后，凭学历学位证书原件与复印件、单位介绍信（主管领导签字）和学籍档案到人事处办理学历学位登记变更手续。 （六）攻读博