我国劳务派遣法律规制研究.pdfVIP

摘 要 2008年 《劳动合同法》首次对劳务派遣做出规定，一时间劳务派遣行业蓬勃 发展，2012年《劳动合同法》又对劳务派遣相关法律制度作出了补充，2014年《劳 务派遣暂行规定》的出台对劳务派遣的相关规定作出了更详细的界定。总的来说， 相关的法律、法规、规章等对劳务派遣制度的规范具有积极意义，在 《劳动合同 法》立法保护劳动者的宗旨上进一步对劳务派遣用工的权益进行保障。这些法律 制度的发展既突出了国家对劳务派遣的重视，也说明劳务派遣在这些快速发展过 程中存在诸多问题需要得到解决。因此，需要针对目前劳务派遣过度发展、立法 滞后、劳动者权益得不到及时保障等问题，从法律的角度对其进行规制。 近几年来，据数据显示关于劳务派遣的纠纷数量随之显著上升。为研究论文 的写作，确保数据的准确和合理，论文的撰写主要选取北大法宝和中国裁判文书 网2015年至2019年企业劳务派遣用工劳动争议的判决作为研究基础，立足于我 国现行法律法规，从劳务派遣适用范围的滥用、违法退回以及连带责任的承担这 三个方面详细分析，并清晰地呈现出司法实践中由于劳务派遣单位与用工单位联 合规避劳务派遣法律法规而严重损害被派遣劳动者合法权益、被派遣劳动者权利 意识淡薄以及法院在审理案件时所持的态度与积极探索。笔