《员工流失问题研究》文献综述1600字.docxVIP

员工流失问题研究文献综述 （一）国外有关文献的研究回顾 国外研究学者，美国的心理学家库尔特从心里方面使用B=F(P.E)的公式总结出具备普遍性的结论：首先，员工自身能力十分的强大，可是在公司工作中他们不能够符合公司现有的工作环境；其次，公司目前的环境对公司的员工的能力发展具有一定的限制性，他们的工作效率也会受到巨大的影响。基于以上两种情况，造成员工的离职率明显提高的主要原因，所以重新选择工作是他们最佳的选择之一。 Abraham H（2015）先对员工离职的原因做出了详细的分析，并且对其重要性进行详细的阐述。其提出，公司对员工缺少信任感，员工在工作中没有自主权利，工作环境不佳而且薪资水平低等原