广东省自学考试人力资源管理概论考试大纲.pdfVIP

附件3： 广东省高等教育自学考试 人力资源开发与管理课程 （课程代码：06093）考试大 纲 目 录 Ⅰ课程性质与设置目的要求 Ⅱ 考试内容 第一章 人力资源管理基本概念与原理 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第三章 企业战略与人力资源战略规划 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第四章 组织发展与职位设计 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第五章 员工选聘与面试 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第七章 职业生涯设计与管理 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第八章 员工培训与发展 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第九章 员工激励类型与模 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第十章 绩效考核与绩效管理 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第十一章 薪酬设计与薪酬管理 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第十二章 劳动关系与雇员流出 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 第十三章 人力资源管理效益与发展趋势 一、学习目的与要求 二、考试内容 三、考核知识点 四、考核要求 Ⅲ 有关说明与实施要求 附录：题型举例 Ⅰ课程性质与设置目的要求 人力资源开发与管理是广东省高等教育自学考试现代企业管理专业（独立本科段）的必 考课，是为了培养和检验自学应考者有关人力资源开发与管理的基本原理、基本知识和基本 技能而设置的一门专业课。 人力资源开发与管理是以人力资源为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实 践性和系统性的特点，人力资源开发与管理是现代企业管理中的基本职能之一。 设置本课程的目的要求是：使自学应考者能够较全面、系统地学习人力资源开发与管理 的基本知识、基本原理和基本技能，掌握人力资源开发与管理的基本原则和方法，培养 和提高自学应考者正确分析和解决企业人力资源管理问题的能力，提高其在企业管理中 的人力资源管理水平和办事效率，以适应现代企业管理工作的需要。 Ⅱ 考试内容 一、考试基本要求 要求应考者理解和掌握人力资源开发与管理课程的基本概念、基本原理和基本技能，能 运用人力资源开发与管理有关知识进行案例分析，具备分析问题和解决问题的基本能 力。 二、考核知识点及考核要求 本大纲的考核要求分为“识记”、“领会”、“应用”三个层次，具体含义是： 识记：能解释有关概念、知识的含义，并能正确认识和表述。 领会：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、 原理、方法的区别与联系。 应用：在理解的基础上，能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有关的理论 问题和实际问题。 本课程重点章节为：第三章、第五章、第八章、第十章、第十一章；次重点章节为：第 四章、第七章、第九章、第十二章；其次是：第一章和第十三章。 第一章 人力资源管理基本概念与原理 一、学习目的与要求 通过本章学习，掌握人力资源管理的目的、人力资源的性质、人力资源管理的基本概 念和基本原理等内容，了解人力资源管理的基本研究思路和内容体系。 二、考试内容